Персональный фонд дивидендов собственника, премий руководства и защиты парка оборудования типографии. Автоматическое накопление капитала с каждого входящего платежа.
Почему в 9 из 10 типографий с миллионными оборотами собственник годами не видит дивидендов, а замена валов и голов превращается в стресс
Авансы клиентов падают на один расчетный счет. В пятницу горят платежи за бумагу, налоги и аренду — в итоге чистая прибыль растворяется в текучке до того, как ее посчитают.
По бухгалтерии износ печатных машин списывается исправно. Но когда на офсете внезапно «летит» секция или CTP, живых свободных денег на замену в резерве нет.
Клиенты получили тиражи, поставщики — оплату, печатники — оклады. А выплата дивидендов и премий директору откладывается на мифическое «потом».
Вы не меняете привычный банк. Ваши старые счета обслуживают производство, а Т-Банк накапливает ваш чистый капитал.
Идеология финансовой дисциплины, которая делает типографию неуязвимой
Отчисление в Фонд производится первоочередно. Сначала перечисляется установленный % в накопительный фонд, и только затем распределяются текущие платежи на бумагу и краску.
Итоговый баланс фонда должен монотонно расти. Процент отчислений устанавливается приказом и может повышаться по мере роста оборотов предприятия.
Если средства были временно изъяты на операционку, ставка отчислений немедленно повышается до тех пор, пока сумма фонда полностью не восстановится до целевой траектории.
Посмотрите, сколько чистых денег накопится на спецсчете без малейшего ущерба для производства
Т-Банк поощряет финансовую дисциплину: чем дольше счет работает как накопительный без списаний, тем выше доходность на уровне закрытых депозитов
Юристами НАП разработан типовой внутренний регламент для главного бухгалтера
Оставьте заявку. Персональный менеджер Т-Банка свяжется с вами, подготовит спецтариф НАП и откроет счет дистанционно без посещения офиса.